Кадровые агентства в Москве
рейтинг лучших

Кадровые агентства - это организации, которые выполняют посреднические функции между работодателями и соискателями. Их основная задача заключается в подборе подходящих кандидатов для вакансий работодателей и помощи людям, ищущим работу.

Исторический обзор
Первым рекрутером в 19 веке стала немецкая фирма. В то время, когда промышленность стремительно развивалась, требовалось много квалифицированных работников. Со временем рекрутинг стал распространенной практикой.

В России появление первых кадровых агентств в 90-х годах объяснялось появлением нового класса работодателей, которые не всегда могли найти подходящих кандидатов на нужные им специальности. Поэтому появились компании, занимающиеся подбором персонала. Первым таким агентством был Московский кадровый центр, основанный в 1989 году.

Принцип работы
Рекрутинг начинается с подачи заявки на требуемого специалиста. В заявке необходимо указать миссию компании, роль требуемого специалиста, его личностные особенности и компетентность. Задача рекрутера - четко и просто описать вакансию и затем начать поиск кандидата.

После формирования заявки вакансия публикуется и принимаются отклики. Может быть также проведен целенаправленный поиск потенциальных кандидатов. Затем соискателям нужно позвонить и представить вакансию.

Входящие отклики
Кандидаты, откликающиеся на вакансию, уже проявляют интерес к ней, поэтому условия работы можно пропустить. Менеджерам остается только задать несколько вопросов, чтобы определить, подходит ли кандидат по профессиональным критериям.

Исходящие отклики
Если входящих откликов недостаточно, используются исходящие отклики. Агентство создает базу данных соискателей и звонит им. Другими словами, вакансия активно продвигается.

Собеседование
Оба варианта эффективны, особенно если рекрутер хорошо умеет продавать. После продажи вакансии можно перейти к следующему шагу - собеседованию. Оно может быть индивидуальным или групповым. В случае группового собеседования можно оценить всех кандидатов одновременно, выявить их лидерские качества, способность брать на себя ответственность и задавать информативные вопросы и т.д.

Агентство анализирует полученную информацию и делает определенные выводы. Например, хороший руководитель может быть менее исполнительным, и наоборот. Наблюдение за поведением кандидатов в командных условиях позволяет судить о их личностных качествах. Некоторые кандидаты задают вопросы только для того, чтобы привлечь внимание, выделяться среди остальных.

После окончания собеседования могут быть проведены дополнительные интервью по телефону. Если кандидаты выбраны и наняты, агентство может получить обратную связь от них.

Стоимость услуг кадрового агентства

За что платят работодатели кадровым агентствам?
Компания, заинтересованная в подборе персонала, оплачивает услуги агентства за поиск сотрудников, которые принесут выгоду ей. Чаще всего оплата происходит по следующим схемам:

Тактики кадровых агентств
Важно убедиться, что работодатель и соискатель подходят друг другу. Только в этом случае вакансию можно успешно продать. Если кандидат не имеет достаточного опыта или знаний, лучше дать ему представление о возможностях развития. 

Задачи, требования и условия работы - если поменять порядок этих блоков, количество откликов увеличится, и вакансия будет почти наверняка закрыта. Начать следует с условий работы, а закончить - с обязанностей и требований. Именно условия привлекают большинство людей. Это включает размер заработной платы, удобный график, возможность обучения от работодателя, курсы повышения квалификации, дополнительное питание и т.д. Все это гипнотически действует на потенциального соискателя.

При отборе кандидата можно спросить, в каких других компаниях он также видит себя. Можно задавать вопросы о том, что привлекает его в других вакансиях, что отталкивает, какие вызывают опасения и страхи. Внутренние переживания потенциального сотрудника помогут сделать вакансию более привлекательной для него - здесь важно акцентировать его внимание на преимуществах работы именно в этой компании.

При описании недостатков работодателя соискатель не должен воспринимать их как таковые. Нужно предложить ему возможность честно оценить свои возможности, рассчитать свои силы. Кандидат должен определиться с готовностью работать в данной компании. Таким образом, у кадрового агентства будет больше шансов на успешную продажу вакансии.

Как не стать жертвой мошенников?
Люди часто теряют работу и потом ищут самые привлекательные вакансии на сайтах, например, на Авито, и идут на собеседование. В итоге оказывается, что вакансию предложило кадровое агентство, которое хочет обмануть соискателя и получить от него деньги.

Чтобы избежать этого, нужно быть осторожным. Будьте настороже, если:

Чтобы не попасть в такую ситуацию, внимательно ознакомьтесь с договором, уточните все условия работы, и если они покажутся подозрительными, обратитесь за юридической консультацией. Не помешает прочитать отзывы об агентстве. Помните, что трудоустройство не должно быть платным.

Возможные ошибки при сотрудничестве с агентством
Услуги кадровых агентств становятся все более популярными, и все больше компаний и соискателей пользуются их услугами. Поэтому очень важно сделать сотрудничество с рекрутерами успешным. И работодатели, и потенциальные сотрудники часто допускают распространенные ошибки.

Ошибки работодателей:

Если ваша компания имеет свои ресурсы и компетенции, вам не нужно кадровое агентство. В противном случае, вам может понадобиться его помощь, если:

Чтобы сотрудничество было успешным:

Ошибки соискателей:

При поиске работы нужно быть серьезным и пунктуальным. Внешний вид должен быть на высоте, поэтому к кадровикам нужно приходить так, словно у вас встреча с генеральным директором. Будьте уверены: ваше умение преподнести себя будет учтено.

Рейтинг кадровых агентств

КЦ "Президент"

Сайт: www.president-msk.ru

Телефон: +7 (499) 685-12-17

Почта: client@president-msk.ru

Партнёры очень довольны данным агентством, так как там работают эксперты, благодаря которым не нужно тратить время на встречи с кандидатами. Они хорошо знают свой персонал и имеют своё мнение о каждом своём работнике. Одна из самых лучших компаний Москвы.

1. ProfiStaff

Агентство широкого профиля.

Рекрутинговое агентство, созданное в 2004 году, совмещает в себе кадровое агентство, занимающееся подбором персонала, и компанию, оказывающую услуги управленческого консалтинга и обучения.

2. Фаворит

Агентство широкого профиля со специализацией на:

Международное профессиональное кадровое агентство, открытое в 1993 году, осуществляет подбор персонала в Москве и РФ.

 3. Solution Pro Group

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Компания существует на рынке с 2014 года, оказывает услуги по подбору персонала как для крупных логистических компаний, так и для небольших производственных предприятий.

 4. Триумф

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Агентство существует с 1997 года, в его активе: собственная база кандидатов, современное программное обеспечение, авторские разработки по оценке, а также собственный тренинг-центр, ориентированный на получение актуальных, свежих знаний и детальную проработку практических навыков.

5. Maxima

Агентство широкого профиля.

Миссия компании – содействие развитию бизнеса клиентов путем предоставления услуг высокого качества. Агентство создано в 2003 году.

6. StaffLine

Агентство широкого профиля.

С 2001 года кадровая компания занимается подбором высококвалифицированных специалистов для различных сфер бизнеса и имеет сертификат соответствия Росстандарта для работы с государственными учреждениями.

7. Unity

Агентство широкого профиля.

Компания с 1999 года занимается работой с персоналом и предоставляет персонализированные решения бизнес-задач разной степени сложности.

8. Сириус

Агентство широкого профиля.

Это кадровое агентство, специализирующееся на закрытии вакансии как штатного, так и эксклюзивного персонала. В сферу профессиональных компетенций входит проведение оценки качества выполняемых сотрудниками компании обязанностей, а также нормирование трудовой деятельности.

 9. Hays

Агентство широкого профиля.

Эта международная компания существует на рынке более 50 лет и специализируется на решениях в области управления персоналом, предоставляет решения для бизнеса, позволяющие комплексно подойти к анализу рынка, оценке и развитию персонала, управлению HR функциями и т.д.

10. GlobalCareer

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Агентство работает с отраслями, связанными с технологиями, десять лет, за которые были подобраны соискатели с вакансиями на разных уровнях и должностях: разработчики, тестировщики, аналитики и т.д.

Как правильно искать работу: самое главное за 6 минут

11. Kelly Services

Агентство широкого профиля.

Это одна из крупнейших международных компаний, предоставляющих решения по управлению персоналом и аутсорсингу по всему миру. 75 лет на мировом рынке, охватывает 40 стран, 27 – на российском.

12. Империя кадров

Агентство широкого профиля.

Консалтинговое агенство открыто в 1995 году. Оказывает полный спектр услуг по подбору сотрудников и управлению персонала, в том числе, аутсорсинг, лизинг персонала, кадровый аудит, коучинг, кадровый консалтинг и обучение персонала.

13. President Service Consult

Агентство широкого профиля.

Данное консалтинговое агентство основано в 2006 году и оказывает полный спектр кадровых услуг: подбор персонала, обучение (тренинг) персонала, аутсорсинг персонала.

14. C-Executives

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Агентство предоставляет весь спектр услуг по подбору персонала и кадровому консалтингу с 2008 года, производит профессиональный подбор персонала в банк.

15. Antal

Агентство широкого профиля.

Данное рейтинговое агентство в России и СНГ специализируется на подборе персонала среднего и высшего управленческих звеньев в различных профессиональных областях и отраслях экономики.

16. 21 век

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Это кадровое агентство существует на рынке 10 лет и предоставляет комплексные решения в сфере HR-аутсорсинга и рекрутмента, подбора топ-менеджеров, основанные на современных технологиях поиска кандидатов.

17. Hunt Expert

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Рейтинговое агентство основано в 2005 году. Работает по технологии поиска кандидатов Executive Search, которая предполагает выбор или выработку иногда уникальных стратегий и тактик для каждого проекта.

18. Kontact

Агентство широкого профиля.

Консалтинговое агентство предлагает своим партнерам полный спектр услуг, связанных с подбором, оценкой и управлением сотрудниками.

19. ASAP Solutions

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Консалтинговое агентство основана в 2007 году, использует в работе новейшие IT-технологии и средства связи.

20. MainStaff

Агентство широкого профиля.

Кадровое агентство оказывает профессиональные услуги с 2009 года, занимается поиском и подбором редких специалистов, поиск и подбором специалистов руководящего звена и т.д.

21. Адэкко Россия

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Международное рейтинговое агентство, предоставляющее решения в области управления персоналом. Предлагает такие услуги как подбор постоянного и предоставление временного персонала, вывод персонала за штат, кадровый консалтинг и многое другое. На российском рынке компания присутствует с 2002 года.

22. Robert Walters

Агентство широкого профиля.

Международное консалтинговое агентство, существующее на рынке 35 лет. Предоставляет консультации по набору персонала, кадровое обеспечение, аутсорсинг процесса найма и управляемые услуги по всему миру.

23. Randstad

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Международное рейтинговое агентство, основанное в 1960 году, является одним из мировых лидеров в сфере HR-услуг и специализируется на найме и кадровых решениях.

24. Morgan Hunt

Агентство широкого профиля.

Международное рейтинговое агентство основано в 1994 году, многократно отмечено наградами.

25. Horton International

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Международное консалтинговое агентство имеет более 40 офисов в Северной и Южной Америке, Европе и Азиатско-Тихоокеанском регионе, предоставляет консультации, которые помогают организациям достичь своих стратегических целей в области кадрового обеспечения.

26. Росперсонал

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Консалтинговое агентство занимается подбором рабочих и образовательных бизнес-программ, оказывает услуги по выбору вуза, а также помогает устроиться на оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки.

27. Allen Austin

Агентство широкого профиля.

Международная консалтинговая компания, специализирующаяся на постоянном поиске руководителей и консультировании по вопросам лидерства. Существует с 1996 года, работает в 3 странах.

28. Spengler Fox

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Международное агентство, основанное в 2003 году, является глобальным консультантом по талантам с глобальным охватом, охватывающим зрелые и развивающиеся рынки, с упором на работу с советами директоров малых и средних компаний. Работает в 3 странах.

29. Adecco Group

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Международное рейтинговое агентство, основано в 1957, занимается разработкой кадровых решений, предлагает временный персонал, постоянное трудоустройство и аутсорсинг во всех секторах. Охватывает 60 стран.

30. Тотал

Агентство широкого профиля.

Кадровое агентство более 10 лет оказывает помощь в управлении компанией и подборе сотрудников на вакантные должности, а также предоставляет консалтинговые услуги для бизнеса.

31. Spencer Stuart

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Международная организация, имеет 60-летний опыт консультирования по вопросам лидерства, имеет офисы в 50 странах мира.

32. CornerStone

Агентство широкого профиля.

Агентство основано в 1993 году, оказывает услуги в области управления человеческими ресурсами. Основная специализация компании — подбор управленческого персонала высшего и среднего звена.

33. Amrop

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Международное рейтинговое агентство консультирует различные организации в мире по выявлению и позиционированию лидеров на рынках по всему миру. Имеет офисы в 45 странах мира.

34. ЭльТемпо

Агентство широкого профиля.

Агентство основано в 2009 году. Основной вид деятельности: найм рабочей силы и подбор персонала.

35. Ventra

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Международное кадровое агентство, занимается аутсорсингом бизнес-процессов для решения различных задач: аутсорсинг продаж, ИТ-сервисов, складской логистики и производственных функций. На рынке с 1999 года

36. Odgers Berndtson

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

На рынке международное кадровое агентство уже 50 лет, помогает крупнейшим организациям находить топ-менеджеров, предоставляет услуги поиска, оценки и развития кадров для предприятий и организаций, имеющих различный размер и структуру. Работает в 29 странах.

37. Ancor

Агентство широкого профиля.

Международное консалтинговое агентство, основанное в 1990 году. Оказывает услуги бизнесу в области рекрутмента, аутсорсинга и консалтинга. Есть офисы в 9 странах.

38. Heidrick & Struggles International

Агентство широкого профиля.

Международное агентство, существует более 60 лет. Является поставщиком услуг по подбору руководителей высшего звена, консультированию по вопросам лидерства и формированию культуры.

39. Stanton Chase

Агентство широкого профиля.

Международная компания по подбору руководящих кадров, которая сотрудничает с ведущими предприятиями, правительствами, неправительственными и некоммерческими организациями. Существует с 1990 года, имеет офисы в 45 странах.

40. Manpower Group

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Международное рейтинговое агентство, основано в 1948 году. Предлагает полный спектр услуг по подбору персонала: от мониторинга рынка кандидатов и рекрутинга лучших кандидатов, до оценки потенциала и квалификации кандидатов, оценки эффективности процесса рекрутмента в вашей компании.

41. CV&Job

Агентство широкого профиля.

Международная HR-корпорация осуществляет трудоустройство граждан во всех странах Европы, в том числе в России. Основной вид деятельности – помощь в оформлении документов и поиске работы.

42. Vital Partners

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Рейтинговое агентство основано HR-командой в 2011 году. Работает как с мировыми компаниями, так и с новыми старт-апами.

43. HR-profi

Агентство широкого профиля со специализацией на:

Кадровое агентство работает на рынке услуг по подбору персонала с 2002 года. Осуществляет поиск персонала по всей России, ведет активную работу с работодателями и кандидатами из регионов.

44. Russell Reynolds Associates

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Международное консалтинговое агентство, существует более 50 лет. В работе использует систему компетенций и оценки Leadership Span, которая помогает консультировать организации по вопросам лидерства.

45. Egon Zehnder

Агентство широкого профиля со специализацией на:

Всемирная консультационная фирма по вопросам лидерства. Работает в 40 странах.

46. Alexander Hughes

Агентство широкого профиля.

Международное кадровое агентство основано в 1957 году, в России открыто в 2005 году. Занимается подбором руководителей и консультированием высшего руководства по привлечению ключевых специалистов.

47. Ward Howell

Агентство широкого профиля.

Консалтинговая компания работает на российском рынке с 1993 года. Специализируется на поиске и развитии руководителей, управленческих команд и членов советов директоров российских и международных компаний, некоммерческих структур и государственных организаций.

48. Korn Ferry

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Международная кадровая компания в сфере организационного консалтинга. Помогает нанимать наиболее подходящих сотрудников и предоставляет клиентам рекомендации по вопросам вознаграждения, развития и мотивации их сотрудников.

49. Penny Lane Personnel

Агентство широкого профиля.

Кадровое агентство по подбору персонала высшего и среднего звена для российских и международных компаний. Год основания компании – 1993.

50. Suvorova & Partners

Агентство специализируется на отдельных отраслях:

Консалтинговая компания существует на рынке 23 года. Предоставляет индивидуализированные услуги по подбору руководителей и консультированию по вопросам лидерства для транснациональных и российских компаний на постоянной основе.